為保持公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展良好勢頭，適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，現(xiàn)公開招聘宿州分公司地推服務(wù)崗工作人員1名，具體要求如下：
一、招聘崗位
地推服務(wù)崗工作人員1名。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，誠實(shí)守信；
2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有大局意識、團(tuán)隊(duì)意識和服務(wù)意識，勤勉敬業(yè)；
3.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以及一定的抗壓能力；
4.勤于思考，善于學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，身心健康。
5.有下列情形之一的，不接受報(bào)名：①違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的;②有違法犯罪記錄的；③因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的；④公職人員受處分期間或者影響期限未滿的；⑤正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；⑥有個人不良征信記錄的；⑦其他不適合報(bào)名的情形。
（二）任職條件
具體崗位及任職條件詳見附件《2024年安徽國元保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)股份有限公司公開招聘崗位一覽表》（第二批次），見文末附件。
三、招聘程序
招聘程序?yàn)椋簣?bào)名、資格審查、筆試、現(xiàn)場資格復(fù)審與面試、確定初步人選、考察、公示、聘用。
（一）報(bào)名
可通過前程無憂招聘網(wǎng)站、公司官網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，并通過公司組織人事部郵箱（wangtao@gyib.cn）投遞簡歷，郵件主題備注為崗位+姓名+聯(lián)系方式。
報(bào)名時間：自公告發(fā)布之日起-2024年4月11日。
以下材料作為附件一并反饋：
《安徽國元保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)股份有限公司應(yīng)聘人員信息表》（見文末附件）、身份證掃描件、學(xué)歷證明及資格證書掃描件（包含并不僅限于在應(yīng)聘信息表中涉及的材料）。
（二）資格審查
資格審查工作貫穿整個招聘過程，資格審查可在任何一個環(huán)節(jié)進(jìn)行，凡與報(bào)名條件不符或提供虛假信息、偽造相關(guān)材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報(bào)考資格，已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，報(bào)考人員承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。審查后，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例不低于2:1，報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)達(dá)不到2:1的比例，可核減招聘崗位。
（三）筆試
1.筆試內(nèi)容為綜合素質(zhì)和專業(yè)能力方面有關(guān)基礎(chǔ)知識。
2.每個崗位設(shè)定60分的合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位，筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘者方具備進(jìn)入現(xiàn)場資格復(fù)審和面試環(huán)節(jié)資格，根據(jù)筆試成績按照從高到低的順序，按1:2比例確定現(xiàn)場資格復(fù)審名單。
（四）現(xiàn)場資格復(fù)審與面試
1.資格復(fù)審,對照崗位招聘條件，重點(diǎn)審核身份信息、學(xué)歷學(xué)位證書、職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、職稱證書等原件。
2.凡出現(xiàn)以下任何一種情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報(bào)考條件不符的、不能提供規(guī)定證明材料的、不能在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的。
3.通過現(xiàn)場資格復(fù)審人員與崗位招聘人數(shù)不足2:1的，所空名額從筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線應(yīng)聘者中按筆試成績從高分到低分等額遞補(bǔ)一次。若再次出現(xiàn)成績并列的，則一同進(jìn)入現(xiàn)場資格復(fù)審環(huán)節(jié)。
4.由組織人事部組織面試，公司領(lǐng)導(dǎo)、外部專家、用人部門負(fù)責(zé)人、公司組織人事部門相關(guān)人員等3至7人組成，對應(yīng)聘者的基礎(chǔ)素質(zhì)、核心素質(zhì)、專業(yè)能力等進(jìn)行綜合考評，最終面試成績?nèi)「髅嬖嚾藛T平均得分。面試成績四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。
（五）確定初步人選
根據(jù)筆試、面試成績，其中筆試成績占40%、面試成績占60%合成考試總成績?？荚嚳偝煽兙Ａ粜?shù)點(diǎn)后兩位(第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理)，以總成績確定初步人選，并進(jìn)入下一步考察環(huán)節(jié)。
（六）考察
根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，對應(yīng)聘者的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及廉潔自律等方面的情況開展考察工作。
被考察人員應(yīng)提供原單位離職證明、戶口所在地派出所出具的無犯罪記錄證明、三個月內(nèi)的體檢報(bào)告（二級甲等以上綜合醫(yī)院）、個人征信報(bào)告。
以上提供材料應(yīng)均為原件，不接受任何復(fù)印件材料。
1.提供前單位工作情況說明，以考察其在前單位工作表現(xiàn)情況。
2.人事檔案審查，如發(fā)現(xiàn)有違法違規(guī)違紀(jì)或提供虛假信息等情況的，我公司可隨時取消其應(yīng)聘資格。
（七）公示
考察結(jié)束后，根據(jù)考察情況確定擬聘用人員名單。人員名單將在公司官網(wǎng)（http://hao876.com/聯(lián)系方式－招賢納士）公示5個工作日。反映的問題對聘用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對一時難以查證的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
反饋途徑如下所示：
組織人事部：0551-62622182
黨支部紀(jì)檢委員：0551-62691830
公司舉報(bào)郵箱：gybxjj@gyib.cn
請注意反饋時間均為：8:30-12:00；14：00-17：30。
（八）聘用
擬聘人員經(jīng)公示后，無問題，公司發(fā)放聘用通知書，與本人簽署勞動合同書，明確權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任以及相關(guān)業(yè)績考核要求、解除勞動關(guān)系的情形等，并約定試用期。要嚴(yán)格運(yùn)用考核結(jié)果，加強(qiáng)勞動關(guān)系管理。
為保持公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展良好勢頭，適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，現(xiàn)公開招聘宿州分公司地推服務(wù)崗工作人員1名，具體要求如下：
一、招聘崗位
地推服務(wù)崗工作人員1名。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，誠實(shí)守信；
2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有大局意識、團(tuán)隊(duì)意識和服務(wù)意識，勤勉敬業(yè)；
3.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以及一定的抗壓能力；
4.勤于思考，善于學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，身心健康。
5.有下列情形之一的，不接受報(bào)名：①違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的;②有違法犯罪記錄的；③因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的；④公職人員受處分期間或者影響期限未滿的；⑤正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；⑥有個人不良征信記錄的；⑦其他不適合報(bào)名的情形。
（二）任職條件
具體崗位及任職條件詳見附件《2024年安徽國元保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)股份有限公司公開招聘崗位一覽表》（第二批次），見文末附件。
三、招聘程序
招聘程序?yàn)椋簣?bào)名、資格審查、筆試、現(xiàn)場資格復(fù)審與面試、確定初步人選、考察、公示、聘用。
（一）報(bào)名
可通過前程無憂招聘網(wǎng)站、公司官網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，并通過公司組織人事部郵箱（wangtao@gyib.cn）投遞簡歷，郵件主題備注為崗位+姓名+聯(lián)系方式。
報(bào)名時間：自公告發(fā)布之日起-2024年4月11日。
以下材料作為附件一并反饋：
《安徽國元保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)股份有限公司應(yīng)聘人員信息表》（見文末附件）、身份證掃描件、學(xué)歷證明及資格證書掃描件（包含并不僅限于在應(yīng)聘信息表中涉及的材料）。
（二）資格審查
資格審查工作貫穿整個招聘過程，資格審查可在任何一個環(huán)節(jié)進(jìn)行，凡與報(bào)名條件不符或提供虛假信息、偽造相關(guān)材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報(bào)考資格，已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，報(bào)考人員承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。審查后，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例不低于2:1，報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)達(dá)不到2:1的比例，可核減招聘崗位。
（三）筆試
1.筆試內(nèi)容為綜合素質(zhì)和專業(yè)能力方面有關(guān)基礎(chǔ)知識。
2.每個崗位設(shè)定60分的合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位，筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘者方具備進(jìn)入現(xiàn)場資格復(fù)審和面試環(huán)節(jié)資格，根據(jù)筆試成績按照從高到低的順序，按1:2比例確定現(xiàn)場資格復(fù)審名單。
（四）現(xiàn)場資格復(fù)審與面試
1.資格復(fù)審,對照崗位招聘條件，重點(diǎn)審核身份信息、學(xué)歷學(xué)位證書、職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、職稱證書等原件。
2.凡出現(xiàn)以下任何一種情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報(bào)考條件不符的、不能提供規(guī)定證明材料的、不能在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的。
3.通過現(xiàn)場資格復(fù)審人員與崗位招聘人數(shù)不足2:1的，所空名額從筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線應(yīng)聘者中按筆試成績從高分到低分等額遞補(bǔ)一次。若再次出現(xiàn)成績并列的，則一同進(jìn)入現(xiàn)場資格復(fù)審環(huán)節(jié)。
4.由組織人事部組織面試，公司領(lǐng)導(dǎo)、外部專家、用人部門負(fù)責(zé)人、公司組織人事部門相關(guān)人員等3至7人組成，對應(yīng)聘者的基礎(chǔ)素質(zhì)、核心素質(zhì)、專業(yè)能力等進(jìn)行綜合考評，最終面試成績?nèi)「髅嬖嚾藛T平均得分。面試成績四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。
（五）確定初步人選
根據(jù)筆試、面試成績，其中筆試成績占40%、面試成績占60%合成考試總成績?？荚嚳偝煽兙Ａ粜?shù)點(diǎn)后兩位(第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理)，以總成績確定初步人選，并進(jìn)入下一步考察環(huán)節(jié)。
（六）考察
根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，對應(yīng)聘者的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及廉潔自律等方面的情況開展考察工作。
被考察人員應(yīng)提供原單位離職證明、戶口所在地派出所出具的無犯罪記錄證明、三個月內(nèi)的體檢報(bào)告（二級甲等以上綜合醫(yī)院）、個人征信報(bào)告。
以上提供材料應(yīng)均為原件，不接受任何復(fù)印件材料。
1.提供前單位工作情況說明，以考察其在前單位工作表現(xiàn)情況。
2.人事檔案審查，如發(fā)現(xiàn)有違法違規(guī)違紀(jì)或提供虛假信息等情況的，我公司可隨時取消其應(yīng)聘資格。
（七）公示
考察結(jié)束后，根據(jù)考察情況確定擬聘用人員名單。人員名單將在公司官網(wǎng)（http://hao876.com/聯(lián)系方式－招賢納士）公示5個工作日。反映的問題對聘用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對一時難以查證的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
反饋途徑如下所示：
組織人事部：0551-62622182
黨支部紀(jì)檢委員：0551-62691830
公司舉報(bào)郵箱：gybxjj@gyib.cn
請注意反饋時間均為：8:30-12:00；14：00-17：30。
（八）聘用
擬聘人員經(jīng)公示后，無問題，公司發(fā)放聘用通知書，與本人簽署勞動合同書，明確權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任以及相關(guān)業(yè)績考核要求、解除勞動關(guān)系的情形等，并約定試用期。要嚴(yán)格運(yùn)用考核結(jié)果，加強(qiáng)勞動關(guān)系管理。
